Woonpartners heeft samen met 23 andere partijen op 10 juni 2021 een intentieverklaring voor SROI getekend. De ondertekenaars van deze verklaring zetten zich gezamenlijk in voor een toename van het aantal duurzame, passende banen in de bouw voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat was een geslaagde bijeenkomst.

Voor Woonpartners betekent dit dat wij samen met onze onderhoudsbedrijven en andere corporaties een SROI-aanpak ontwikkelen waarmee mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij de onderhoudsbedrijven. Maar we kijken ook of er mensen bij ons aan de slag kunnen.

Doorpakken

Na de ondertekening was het van belang dat we doorpakten. Vanuit werkgeversservicepunt Midden-Holland ging projectleider Hanne Overbeek aan de slag. “Ik bezocht alle drie de woningbouwcorporaties en vroeg hen wat zij tot nu toe deden aan SROI. Duidelijk is dat alle drie de woningbouwcorporaties gemotiveerd zijn maar nog veel stappen te zetten hebben voor het ontwikkelen van een visie, beleid en aanpak en deze te implementeren in de inkoop en aanbesteding. Ook de samenwerking met de gemeenten vraagt aandacht. Bijvoorbeeld bij het invulling geven en afspreken wat ieders rol en taken is. En bij het  ondersteunen van de onderhoudsbedrijven voor de  registratie en monitoring”.

Daarnaast bezocht de projectleider ook de onderhoudsbedrijven van Woonpartners. Ook bij de bedrijven van Woonpartners is de motivatie aanwezig en is men nog zoekend naar welk soort werk geschikt is, of er speciale takenpakketten te organiseren zijn, hoe de begeleiding te organiseren en hoe draagvlak te organiseren. De eerste succesvolle plaatsingen zijn er al wel, met name bij Roza Vastgoedonderhoud en Smits Vastgoedzorg.

Eerste SROI-plek bij Woonpartners

Begin januari 2022 is Faouzi Krifa in het kader van SROI-regeling via de gemeente Waddinxveen voor 20 uur per week bij Woonpartners gestart. Hij is bezig met het opschonen van het papieren archief. Dit betekent dat hij in totaal 1610 archiefdozen (23 rekken met 7 planken van 10 dozen) moet uitzoeken. Nadat alles is uitgezocht en gedocumenteerd, wordt wat overblijft gedigitaliseerd.

Faouzi: “Ik ben 56 jaar, getrouwd en heb 2 kinderen. Ik woon al 35 jaar in Waddinxveen en hoop bij Woonpartners meer werkervaring op te doen”. Hij had een restaurant in Tunesië maar is uiteindelijk naar Nederland gekomen. Hier heeft hij tal van verschillende banen gehad. Van fotolaborant tot procesoperator. Vaak wisselde hij via een uitzendbureau elk jaar of elke 6 maanden van baan. Tot hij een zwaar auto-ongeluk kreeg. Nu bouwt hij zijn capaciteit weer op. “Ik ben erg blij dat ik op het aanbod van Promen ben ingegaan. Werken bij Woonpartners is dicht bij mijn huis. Ik kan te voet of met de fiets naar kantoor. Het gaat goed en ik kan zelfstandig werken, maar ik zoek nog wat afwisseling in mijn takenpakket. Vier tot vijf uren achter elkaar papieren doornemen, is vermoeiend. Uiteindelijk is mijn droom opnieuw een restaurant beginnen, maar daar heb je middelen voor nodig en in corona-tijd was dat lastig. Het maakt me eigenlijk niet uit wat ik doe, als ik maar lekker bezig ben”.

Afspraken voor de toekomst

“Onze huidige aannemers hebben meerjarige contracten. Zij zijn nu enthousiast maar dat moeten ook zo in de toekomst blijven. Er zullen voor de toekomst dan ook afspraken vastgelegd moeten worden en daar zetten we ons voor in.” aldus Astrid de Rijk, coördinator bewonersparticipatie.