Teamleider Wijkaanpak

Wat ga je doen

Jij bent de verbindende schakel tussen bewoners, collega's en samenwerkingspartners. Je zorgt ervoor dat jouw team optimaal kan presteren en dat bewoners merken dat er écht naar hen wordt geluisterd.

Je geeft leiding aan een enthousiast team van 13 professionals en zorgt voor duidelijke richting, vertrouwen, ontwikkeling en groei.

Daarnaast:

• ontwikkel je samen met je eigen team en het team strategie, de koers voor leefbare en sociale wijken;
• vertaal je beleid en nieuwe wetgeving naar praktische oplossingen;
• werk je intensief samen met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en andere relevante stakeholders;
• stuur je op resultaten én op werkplezier;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van Woonpartners Midden-Holland.

Elke dag is anders. Maar één ding is zeker: jouw werk heeft direct invloed op de kwaliteit van wonen in onze regio.

Wat jij meebrengt

Je bent een leider die zich verbindt. Aan de organisatie, aan de opgave én vooral aan de mensen in je team. Je bent een leider die mensen weet te boeien en in beweging krijgt. Je geeft vertrouwen, spreekt verwachtingen uit en helpt collega's groeien.

Tegelijkertijd ben je duidelijk. Je geeft richting, maakt keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je creëert rust en duidelijkheid, ook wanneer de omgeving verandert of belangen uiteenlopen. Je bent benaderbaar en coachend, maar durft ook te confronteren als dat nodig is.

Daarnaast breng je mee

➢ HBO werk- en denkniveau;

➢ ervaring als leidinggevende binnen de volkshuisvesting, het sociaal domein of wijkgericht werken;

➢ kennis van leefbaarheid, bewonersparticipatie en sociaal beheer;

➢ het vermogen om strategie en beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk;

➢ politieke en maatschappelijke sensitiviteit en het talent om verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Je hebt oog voor wat er speelt in een wijk én voor de mensen die er wonen. Je schakelt moeiteloos tussen bewoners, collega's, gemeenten en andere partners. Strategisch denken gaat je net zo gemakkelijk af als het vertalen van plannen naar de dagelijkse praktijk.

Dit is waarom je bij Woonpartners Midden-Holland wilt werken

Een sleutelrol binnen een organisatie die groeit en professionaliseert. Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie.

➢ De kans om actief bij te dragen aan een afdeling in ontwikkeling.
➢ Een betrokken team en een organisatie met hart voor huurders én medewerkers.
➢ Ruimte voor ontwikkeling, zowel van jouw team als van jezelf.
➢ Ruimte om te bouwen, te verbeteren en mee te groeien met de beweging die Woonpartners doormaakt.
➢ Een betrokken organisatie met het hart op de goede plek.
➢ Schaal L (max. € 7.676,- m.i.v. 1-9-2026)
➢ Eindejaarsuitkering van 4% en een individueel loopbaanbudget van €900,- per jaar (max €4500,-)

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van het vervolgtraject, nadat we hebben besloten met jou verder te willen gaan. Het assessment is geen onderdeel van het selectietraject, maar biedt inzicht in jouw leiderschapsstijl, kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Deze inzichten helpen ons om samen een goede en duurzame start in deze rol vorm te geven. En je de benodigde bagage te bieden, als je deze nog niet hebt.

Wij zijn een woningcorporatie actief in Waddinxveen, Gouda, Zuidplas en Alphen aan den Rijn. De naam zegt het al; wij zijn een woonpartner. Onze betrokkenheid bij onze huurders staat altijd voorop en we streven ernaar om elke stap van het huurproces zo soepel en transparant mogelijk te maken. Dat doen wij dag in dag uit samen met meer dan 100 collega’s en al meer dan 100 jaar.

Wij willen de zekerheid van wonen en een goed thuis bieden. Wij zetten ons in voor betaalbare en prettige woningen in aantrekkelijke en leefbare wijken.

Ben jij dit?

AVW2 verzorgt de werving en selectie voor deze vacature en begeleidt Woonpartners Midden-Holland hierin. Heb je vragen, neem dan contact op met Wendy Keizer van AVW2 via 06 3059 9454 of Wendy.keizer@avw2.nl. Wil jij deze mooie baan? Schrijf dan uiterlijk 9 september 2026 een krachtige motivatiebrief (maximaal 1 A4) en upload deze met je CV (max. 2 A4) via onze website www.avw2.nl.

Planning: Reageren t/m 9 september 2026
Shortlist week 38
1e en 2e selectiegesprek: donderdag 24 september tussen 8.30 en 13.30 uur
Benoeming: 1 december 2026