Adviseur HRM/ M&O

Jij maakt het verschil voor Mens én Organisatie

Bij Woonpartners Midden-Holland draait alles om mensen. We bouwen, onderhouden en beheren niet alleen woningen, maar ook het welzijn en de toekomst van onze bewoners en collega’s. En daarvoor hebben we jou nodig: een ervaren en betrokken Adviseur HRM die onze organisatie verder helpt groeien. Met jouw kennis, energie en visie geef je richting aan ons HR-beleid en zorg je dat onze organisatie klaar is voor de toekomst.

Dit ga je doen
Als Adviseur HRM ben jij de tactische en operationele sparringpartner voor onze directeur-bestuurder en leidinggevenden. Jij:

• vertaalt onze organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en -instrumenten en vervolgens in pragmatische plannen van aanpak voor een resultaatgerichte uitvoering;

• adviseert over personeelsontwikkeling, organisatieverandering en duurzame inzetbaarheid;

• houdt overzicht op ons personeelsbestand;

• zorgt dat we “in control” zijn op arbeidscapaciteit en loonkosten;

• draagt bij aan onze organisatieontwikkeling richting een meer procesgerichte manier van werken;

• ontwikkelt en implementeert beleid voor in-, door- en uitstroom (IDU) en begeleidt projecten op dit vlak;

• werkt nauw samen met collega’s binnen HR en de organisatie, en bewaakt de kwaliteit van onze HR-administratie.

Daarnaast speel je een actieve, facultatieve rol in overleg met de medezeggenschap (WOR) en lever je input op basis van HR-data en analyses. Zo draag jij bij aan goed onderbouwde keuzes die passen bij onze koers en cultuur.

Wie ben jij?
Je bent een stevige adviseur die schakelt tussen HR-strategie en (tactische en operationele) uitvoering. Iemand die meedenkt, meedoet, verbindt en vooruitkijkt.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM of Personeel & Organisatie, bij voorkeur aangevuld met (modulaire) bedrijfskunde;

• minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, met zowel advies- als uitvoerende ervaring;

• ervaring met HR-beleidsontwikkeling en thema’s als in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering;

• kennis van arbeidsrecht en verandermanagement;

• ervaring met HR-projectmanagement en werken binnen een dynamische omgeving;

• kennis van HR-analytics/datagedreven werken, Visma en de cao Woondiensten 2025–2027;

• inzicht en ervaring in medezeggenschap (WOR) en een goed gevoel voor organisatieverhoudingen;

• een nauwkeurige, analytische en verbindende werkstijl met een proactieve houding.

Herken je jezelf hierin? Dan hebben wij een mooi aanbod.

Wat bieden wij jou?

• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid tot 4x9 werken

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en valt binnen schaal J €4.535 – €6.126 of schaal K €4.990 – €6.745, bij een 36-urige werkweek, conform CAO Woondiensten;

• Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan;

• Een eindejaarsuitkering van 3%;

• Vakantiegeld 8%;

• Flexibiliteit door hybride werken;

• Goede pensioenregeling;

• Aandacht voor jouw vitaliteit;

• Prima reiskostenvergoeding;

• Telefoon en laptop;

• Een actieve personeelsvereniging;

• Veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;

In maart 2026 werk je in een compleet vernieuwd kantoor dat fris, modern en helemaal klaar is voor de toekomst.